Nella voce di menu Dipendenti - Competenze, AsiX consente di creare un elenco di competenze per effettuare valutazioni delle competenze e gestire così le competenze dei propri dipendenti.
1.Nella "Scale di valutazione" è possibile impostare individualmente i criteri di valutazione e assegnare i colori.
Creare la scala di valutazione con “+” nella voce di menu omonima.
Aggiungere i singoli valori - specificare per ogni valore l'abbreviazione, il titolo, il valore e il colore per creare una scala (ad es. da 1 a 10).
È possibile assegnare un massimo di 10 valori per scala.
2.I gruppi di competenze aiutano a fornire una panoramica e a strutturare le competenze.
Creare i gruppi di competenze con “+” sotto la voce di menu omonima.
3.Creare le competenze con “+” nella voce di menu omonima.
Collegare le competenze al gruppo di competenze corrispondente e stabilire l'ordine all'interno del gruppo.
Le competenze possono essere assegnate direttamente alle mansioni per le quali sono necessarie nelle specifiche delle competenze.
Il valore target si riferisce al requisito minimo necessario per svolgere la mansione specifica.
4.In alternativa, nella voce di menu collaboratori - mansioni - lista mansioni è possibile assegnare alle mansioni le competenze richieste/i valori target della competenza rilevante per tale mansione.
5.Con "+" nella voce di menu Valutazione delle competenze avviare la valutazione delle competenze per ogni collaboratore.
I risultati delle valutazioni delle competenze vengono visualizzati in modo chiaro nella matrice delle competenze.
Non appena sono disponibili più valutazioni delle competenze per ciascun dipendente, è possibile richiamare anche il grafico di sviluppo delle competenze del dipendente.
Nella matrice è possibile passare dalla visualizzazione dei valori a quella delle deviazioni rispetto al valore target.
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